{"id":311,"date":"2020-08-07T10:07:27","date_gmt":"2020-08-07T10:07:27","guid":{"rendered":"https:\/\/bleumind.com\/2020\/2015\/08\/07\/what-to-expect-from-a-headhunter\/"},"modified":"2020-12-01T01:17:26","modified_gmt":"2020-12-01T01:17:26","slug":"what-to-expect-from-a-headhunter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mail.bleumind.com\/en\/what-to-expect-from-a-headhunter\/","title":{"rendered":"What to expect from a Headhunter?"},"content":{"rendered":"<p>Antes de conocer qu\u00e9 esperar de un headhunter, hay que saber qu\u00e9 hace una firma de headhunting. Un headhunter o cazatalentos es una firma que se dedica a buscar candidatos con un perfil espec\u00edfico, normalmente para puestos directivos y gerenciales o muy especializados.<\/p>\n<p>A diferencia de una agencia o bolsa de trabajo que busca empleos, un headhunter se enfoca en la b\u00fasqueda de talento con caracter\u00edsticas muy espec\u00edficas. Por lo tanto, una firma de headhunting tiene dos fuentes o recursos que tiene que buscar y cuidar:<\/p>\n<ul>\n<li>El Cliente: son las empresas que contratan los servicios de la firma para que ellos les busquen al candidato que cumpla con el perfil que quieren para un puesto vacante, dada la complejidad del proceso. El enfoque de la firma est\u00e1 en sus clientes, ya que son su fuente de ingreso y al que prestan el servicio de cazatalentos. Es con ellos que tienen la relaci\u00f3n Cliente \u2013 Proveedor que hay en todo negocio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pero no hay que dejar de lado, la otra parte, sumamente importante y necesaria para que el headhunter pueda proveer el servicio:<\/p>\n<ul>\n<li>Los Candidatos: son los profesionistas que entregan su informaci\u00f3n laboral a un headhunter para ser considerados como candidatos para las vacantes disponibles dentro de su \u00e1rea de inter\u00e9s y plan de carrera. Cada candidato tiene un perfil, una carrera y caracter\u00edsticas particulares que deben empatar con los requerimientos del Cliente para ser considerado en una vacante.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>En resumidas cuentas, el rol de una firma de headhunting no es conseguirles trabajo a los candidatos, sino encontrar el candidato adecuado para las necesidades de sus clientes. Estos candidatos, a veces se encuentran dentro de la base de datos de la firma, a veces no.<\/p><\/blockquote>\n<p>Dicho esto, si eres un candidato, \u00bfqu\u00e9 puedes esperar de un headhunter una vez que le env\u00edas tu curr\u00edculo?<\/p>\n<p>En el caso de <strong>Bleumind<\/strong>, trabajamos bajo un proceso claro y profesional que podemos simplificar de la siguiente manera:<\/p>\n<ul>\n<li>Todos los d\u00edas recibimos curr\u00edculos de profesionistas que buscan una nueva oportunidad. Esta informaci\u00f3n la tratamos con mucha \u00e9tica y confidencialidad. Se lee, analiza y se pasa a nuestra base de datos de talento.<\/li>\n<li>Una vez que recibimos un curr\u00edculo, enviamos un correo de confirmaci\u00f3n de recepci\u00f3n y lo que resta por parte del candidato es esperar a que exista la solicitud de un puesto vacante con un perfil como el suyo. En ocasiones contactamos al candidato si requerimos informaci\u00f3n adicional de su parte para tener su perfil completo y actualizado en el sistema.<\/li>\n<li>El cliente (empresa) nos hace una solicitud para la b\u00fasqueda de un candidato para un puesto espec\u00edfico. Dentro de la solicitud nos detalla el perfil que est\u00e1n buscando para ese puesto y es nuestro trabajo ofrecer las mejores opciones de profesionistas en el mercado con ese perfil solicitado.<\/li>\n<li>Teniendo esas especificaciones, recurrimos a nuestra base de datos para ver si tenemos candidatos que cumplan con el perfil solicitado adem\u00e1s de otras estrategias de b\u00fasqueda, mapeo e identificaci\u00f3n de talento.<\/li>\n<li>En el momento en que encontramos a un candidato potencial, nos ponemos en contacto con esa persona para iniciar un proceso de entrevista, primeramente con nosotros como firma y posteriormente con la empresa (nuestro cliente), una vez que se haya validado que el candidato posee todos los atributos y competencias que busca nuestro cliente.<\/li>\n<li>La empresa recibe al candidato y lleva su propio proceso de contrataci\u00f3n y es quien decide a qui\u00e9n va a contratar y los t\u00e9rminos del contrato y trabajo. Nosotros apoyamos tanto al cliente como al candidato en este proceso de negociaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Durante todo el proceso y ya contratado el candidato mantenemos una comunicaci\u00f3n constante, clara y directa para asegurarnos que el candidato cumple con los requerimientos y si por alguna raz\u00f3n no continua en el proceso, tambi\u00e9n se lo comunicaremos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En conclusi\u00f3n, el\u00a0enfoque primordial de una firma de headhunting es con el cliente, sin embargo, los candidatos son esenciales para cerrar el c\u00edrculo del servicio. Tomamos muy en serio la carrera de nuestros candidatos \u00a0y nos complace ver las historias de \u00e9xito de aquellos que hemos vinculado con nuestros clientes y que est\u00e1n logrando carreras plenas y exitosas.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Antes de conocer qu\u00e9 esperar de un headhunter, hay que saber qu\u00e9 hace una firma de headhunting. 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