{"id":770,"date":"2020-10-25T10:46:36","date_gmt":"2020-10-25T10:46:36","guid":{"rendered":"https:\/\/bleumind.com\/2020\/2015\/10\/15\/recortar-el-presupuesto-de-reclutamiento-costos-altos-para-la-empresa\/"},"modified":"2020-12-01T01:22:18","modified_gmt":"2020-12-01T01:22:18","slug":"recortar-el-presupuesto-de-reclutamiento-costos-altos-para-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mail.bleumind.com\/en\/recortar-el-presupuesto-de-reclutamiento-costos-altos-para-la-empresa\/","title":{"rendered":"Cut the recruitment budget: High costs for the company"},"content":{"rendered":"
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\u00bfReemplaza Internet a un experto en la b\u00fasqueda de postulantes para un puesto? Sabemos que la web ha cambiado el panorama del reclutamiento profesional. Sin embargo la contrataci\u00f3n de un profesional en reclutamiento sigue siendo una pieza irreemplazable en la gesti\u00f3n de los Recursos Humanos de alto nivel.<\/p>\n

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\u201cEncontrar candidatos de alta calidad humana y profesional sigue siendo un desaf\u00edo que requiere muchas habilidades y conocimiento\u201d, destaca Arnold Graaff director de la empresa de b\u00fasqueda de profesionales de TI, Compuways IT Professional.<\/p>\n<\/blockquote>\n

En este sentido, es esencial para toda compa\u00f1\u00eda contar con una agencia especialista en reclutamiento cuando se trata de contratar un equipo destacado. En el contexto de las agencias de reclutamiento mexicanas es imprescindible recordar que encontrar buenos candidatos es un arte en s\u00ed mismo. Aquellas agencias que re\u00fanen prestigio, una excelente cartera de candidatos y un v\u00ednculo independiente con diversos sectores de la industria son las que a la \u201chora de la verdad\u201d marcan la diferencia. Sin dejar de lado, por supuesto, el apoyo y la colaboraci\u00f3n que brindan las herramientas de \u201csocial networking\u201d para atraer a los candidatos top.<\/p>\n

Facilidades de las redes<\/strong><\/p>\n

En el mundo corporativo mexicano a la hora del reclutamiento el 32% de las compa\u00f1\u00edas utilizan las redes sociales como medio de selecci\u00f3n. Con la informaci\u00f3n que se encuentra en las redes sociales las empresas pueden elaborar una lista de los candidatos que se adecuan al puesto, en un periodo corto de tiempo, se\u00f1ala el sitio socialrecruitment.com.mx. A la vez, las redes sociales han tomado fuerza como herramienta de comunicaci\u00f3n interna y permiten hallar y difundir informaci\u00f3n de manera inmediata, a un n\u00famero amplio de personas. El 11% de los empleados, por ejemplo, las utiliza como medio de colaboraci\u00f3n y para la coordinaci\u00f3n de actividades y eventos, ampl\u00eda el informe.
\nNo obstante el establecimiento de un lazo firme con profesionales y potenciales candidatos a lo largo del tiempo es crucial y esto s\u00f3lo lo logran los especialistas en gesti\u00f3n de Recursos Humanos. Esto es posible \u00fanicamente cuando se trata de una agencia de reclutamiento independiente y solo especialistas en reclutamiento pueden identificar el inter\u00e9s genuino del candidato en una posici\u00f3n laboral. Esto se hace mejor con un experto: no s\u00f3lo dar cuenta sobre si el candidato coincide con la b\u00fasqueda si no tambi\u00e9n en la profundizaci\u00f3n de la construcci\u00f3n de una relaci\u00f3n como parte de un proceso.<\/p>\n

El valor agregado del \u00abheadhunter\u00bb o consultor en reclutamiento de alta especialidad.<\/strong><\/p>\n

Los especialistas en reclutamiento entendemos mejor que nadie las necesidades de los empleadores, en especial al conocer el panorama de la b\u00fasqueda cuando se trabaja con varias compa\u00f1\u00edas al mismo tiempo. Pero tambi\u00e9n sabemos convertir esta negociaci\u00f3n en una ganancia de doble v\u00eda.<\/p>\n<\/div>\n

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Por eso en la era de Internet, los encuentros cara a cara siguen siendo irremplazables, de modo tal que la persona encargada de seleccionar al personal tiene contacto con el \u201cmundo real\u201d del empleador y tambi\u00e9n con los desaf\u00edos que los postulantes atraviesan en el imponderable mercado laboral. Este cruce de culturas empresariales y profesionales se experimentan de manera \u00fanica en las entrevistas personales. Al mismo tiempo comprender la industria, identificar las tendencias del mercado y poder mostrar la gran \u201cfoto\u201d a los empleadores son valores \u00fanicos de las agencias de headhunting. Las empresas dependen de este conocimiento para expandirse en el mediano y largo plazo en puestos clave. La importancia de conocer los requerimientos de los empleadores como se conoce el propio hogar le da sustancia y forma al trabajo.<\/p>\n

Por ultimo, cabe destacar que el empleador no debe ser un componente variable en los procesos de reclutamiento si no m\u00e1s bien un eje central del ciclo de b\u00fasqueda de personal. As\u00ed, con la ayuda de las redes sociales, un s\u00f3lido expertise por partes de las firmas de reclutamiento especializado y un debido seguimiento por parte del empleador se ahorrar\u00e1 tiempo y esfuerzo. El trabajo se orienta entonces a excelentes resultados y la ganancia ser\u00e1 tripartita.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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