{"id":846,"date":"2020-09-21T15:57:45","date_gmt":"2020-09-21T15:57:45","guid":{"rendered":"https:\/\/bleumind.com\/2020\/2015\/10\/21\/de-que-color-vestir-para-una-entrevista-de-trabajo\/"},"modified":"2020-12-01T02:01:39","modified_gmt":"2020-12-01T02:01:39","slug":"de-que-color-vestir-para-una-entrevista-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mail.bleumind.com\/en\/de-que-color-vestir-para-una-entrevista-de-trabajo\/","title":{"rendered":"What color to wear for a job interview?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size: 16px;\">La imagen que el candidato a un puesto proyecta al reclutador puede ser determinante. No se trata de usar ropa de dise\u00f1ador, sino de escoger los accesorios y los tonos de la vestimenta que ayudar\u00e1n a fortalecer el mensaje que se desea transmitir.<\/span><\/p>\n<div class=\"col-half\">\n<p class=\"t2\">Seg\u00fan una encuesta conducida por la portal Careerbuilder.com en Estados Unidos entre m\u00e1s de 2,000 reclutadores de diferentes empresas y sectores, el azul y el negro son los colores m\u00e1s recomendados, con 23% y 15% de las preferencias, respectivamente. Mientras que el naranja fue el color m\u00e1s denostado por vincularlo con personas poco profesionales.<\/p>\n<p>Psic\u00f3logos y especialistas en imagen p\u00fablica explicaron que los tonos de la ropa influyen en la percepci\u00f3n de las personas, a partir de estos procesan de manera diferente la informaci\u00f3n y emociones, dijo la directora general del portal Trabajando.com, Margarita Chico.<\/p>\n<blockquote>\n<p class=\"t2\">\u201cMi primera pregunta cuando llega un cliente a la consultor\u00eda es \u00bfqu\u00e9 quieres comunicar? En base a ello se arma todo el guardarropa\u201d, dijo la especialista en imagen p\u00fablica y personal shopper M\u00f3nica Bravo.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p class=\"t2\">El azul marino, dice Bravo, es el tono id\u00f3neo para las entrevistas de trabajo en general. Combinado con blanco, proyectan confianza y tranquilidad a la vez.<\/p>\n<p>Los colores y su efecto seg\u00fan los expertos en reclutamiento e imagen p\u00fablica:<\/p>\n<p><strong>Gris:<\/strong> habla de una persona con pensamiento m\u00e1s l\u00f3gico y anal\u00edtico.<\/p>\n<p><strong>Blanco:<\/strong> este color transmite honestidad y optimismo. Se presume que son personas organizadas.<\/p>\n<p><strong>Violeta:<\/strong> su color expresa equilibrio emocional, sin embargo su exceso te har\u00e1 ver cansado y desorientado.<\/p>\n<p><strong>Amarillo:<\/strong> su uso con prudencia, denota una persona inteligente e innovadora. Cuidado, que el exceso de este color, puede cansar la vista del entrevistador.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"col-half l5\">\n<p class=\"t3\"><strong>Azul:<\/strong> expresa una personalidad aut\u00e9ntica, serena, fiel, sincera y responsable. Adem\u00e1s, este color manifiesta gran capacidad de trabajo en equipo.<\/p>\n<p><strong>Negro:<\/strong> te muestra ver como una persona reservada y tranquila, pero al mismo tiempo elegante. Este color transmite gran capacidad de liderazgo.<\/p>\n<p><strong>Rosa:<\/strong> ternura, usualmente relacionado con lo femenino. Se recomienda para trabajos en hospitales y cuando se necesita proyectar una imagen tierna.<\/p>\n<p><strong>Rojo:<\/strong> apasionado, arrojado, creativo.<\/p>\n<p>Contrastar tonos neutros como el gris, azul marino, negro o caf\u00e9 con tonos brillantes como el blanco, rojo o amarillo, de preferencia en el \u00e1rea de la blusa o camisa, dar\u00e1 luz al rostro, advirti\u00f3 Chico.<\/p>\n<p>Bravo recomend\u00f3 ser cuidadosos con los tonos naranja, rojo y amarillo y dejarlos s\u00f3lo para entrevistas de trabajo relacionadas a puestos creativos, como publicistas, marketing o similares.<\/p>\n<p><strong>LOS 3 ACCESORIOS EN LOS QUE VALE LA PENA INVERTIR.<\/strong><\/p>\n<p>Pero no todo est\u00e1 en el color. Los detalles del atuendo dicen mucho de las personas. De acuerdo con M\u00f3nica Bravo son tres los art\u00edculos que m\u00e1s dicen de un candidato y, por tanto, en ellos hay que poner particular atenci\u00f3n.<\/p>\n<p>Para los hombres son: el reloj, los zapatos y la pluma. Mientras que para las mujeres son: los zapatos, la bolsa y los aretes, se\u00f1al\u00f3 Bravo.<\/p>\n<p>La experta en asesor\u00eda personalizada tambi\u00e9n dice que los hombres no deben vestir m\u00e1s joyer\u00eda que la argolla de matrimonio, en caso de estar casados. Mientras que para las mujeres, recalca: \u201cMenos es m\u00e1s\u201d, por ejemplo, aretes pegados al l\u00f3bulo o m\u00e1ximo que lleguen a la mitad del cuello.<\/p>\n<p>En cuanto a las bolsas de las mujeres, es preferible que sean medianas y de corte cuadrado. Las \u201cmaxibolsas\u201d no lucen tan profesionales y si la mujer no es alta, la har\u00e1 ver de estatura m\u00e1s corta.<\/p>\n<p>Las zapatillas deben ser cerradas y no tener tacones de m\u00e1s de cinco cent\u00edmetros. Mientras que el foco en el caso de los hombres se centra en que los zapatos est\u00e9n muy bien boleados.<\/p>\n<p>\u201cLas personas creen que formar un guardarropa profesional y de buen gusto cuesta miles. La realidad es que se puede hacer maravillas con muy poco, solo sabiendo en qu\u00e9 invertir\u201d, dijo Bravo.<\/p>\n<\/div>\n<h6 class=\"t3\"><em>Por: Gabriela Guti\u00e9rrez<\/em><\/h6>\n<div class=\"col-half\"><\/div>\n<h6 class=\"t3\"><\/h6>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La imagen que el candidato a un puesto proyecta al reclutador puede ser determinante. No se trata de usar ropa de dise\u00f1ador, sino de escoger los accesorios y los tonos de la vestimenta que ayudar\u00e1n a fortalecer el mensaje que se desea transmitir. 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