Matthew Henry, el escritor del siglo 17 dijo, \u00abMuchas tentaciones peligrosas vienen a nosotros en bonitos colores pero son muy superficiales.\u00bb Lo mismo puede decirse de las contraofertas, esas seducciones magn\u00e9ticas dise\u00f1adas para atraerte al nido despu\u00e9s de decidir que es tiempo de volar.
\nLa letan\u00eda de historias de horror que he encontrado en mis a\u00f1os como reclutador ejecutivo, consultor y editor, ofrecen una prueba de fuego que claramente indica que nunca se deben aceptar las contraofertas.\u00a0.\u00a0. \u00a1NUNCA!<\/p>\n
Defino una contraoferta simplemente como un incentivo de tu empleador actual para conseguir que te quedes despu\u00e9s de haber anunciado tu intenci\u00f3n de tomar otro trabajo.<\/p><\/blockquote>\n
No estamos hablando de aquellos casos en que recibes una oferta, pero no le dices a tu jefe.\u00a0Tampoco estamos analizando ofertas que nunca tuviste intenci\u00f3n de tomar, sin embargo, de todas formas le dices a tu empleador como t\u00e1ctica de \u00abme-quieren-pero-estoy-contigo\u00bb.
\nEstas son t\u00e1cticas de posicionamiento meramente astutas que puedes elegir para reforzar tu valor haci\u00e9ndole saber a tu jefe que tienes otras opciones.\u00a0La menci\u00f3n de una oferta verdadera, sin embargo, lleva una amenaza real de renuncia.
\nLas entrevistas con empleadores que hacen contraofertas y empleados que las aceptan, han demostrado que aun que puedan ser muy tentadoras, la aceptaci\u00f3n puede causar un suicidio profesional.\u00a0Durante los \u00faltimos 20 a\u00f1os, he visto s\u00f3lo incidentes aislados en donde una contraoferta aceptada ha beneficiado al empleado.\u00a0Considera el problema en su justa perspectiva.<\/p>\n\u00bfQu\u00e9 es lo que realmente pasa por la mente de un jefe cuando alguien renuncia?<\/strong><\/p>\n
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- \u00abEsto no puede ocurrir en un peor momento.\u00bb<\/li>\n
- \u00ab\u00c9l es uno de mis mejores elementos.\u00a0Si lo dejo renunciar ahora, va a causar estragos en la moral del departamento \u00ab.<\/li>\n
- \u00abYa tengo una vacante en mi departamento.\u00a0No necesito otra en este momento \u00ab.<\/li>\n
- \u00abEstoy trabajando tan duro como puedo y no puedo hacer su trabajo tambi\u00e9n.\u00bb<\/li>\n
- \u00abSi pierdo otro buen empleado, la empresa podr\u00eda \u2018deshacerse\u2019 de m\u00ed tambi\u00e9n.\u00bb<\/li>\n
- \u00abMi evaluaci\u00f3n se acerca y esto me va a hacer quedar mal.\u00bb<\/li>\n
- \u00abTal vez podr\u00eda mantenerlo aqu\u00ed hasta que encuentre un sustituto adecuado.\u00bb<\/li>\n<\/ul>\n
\u00bfQu\u00e9 dir\u00e1 el jefe para mantenerte en el nido?\u00a0Algunos de estos comentarios son comunes:<\/strong><\/p>\n
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- \u00abEstoy muy sorprendido.\u00a0Pens\u00e9 que eras tan feliz con nosotros como nosotros lo estamos contigo…\u00a0Vamos a discutirlo antes de que tomes una decisi\u00f3n final \u00ab.<\/li>\n
- \u00abCaray, he tenido la intenci\u00f3n de informarte sobre los grandes planes que tenemos para ti.\u00a0Pero han sido confidenciales hasta ahora\u00bb.<\/li>\n
- \u00abEl VP te tiene en mente para algunas responsabilidades emocionantes y de crecimiento.\u00bb<\/li>\n
- \u00abTu aumento estaba programado para entrar en vigor el pr\u00f3ximo trimestre, pero lo haremos efectivo inmediatamente.\u00bb<\/li>\n
- \u00ab\u00bfQu\u00e9 vas a trabajar para qui\u00e9n?\u00bb<\/li>\n<\/ul>\n
Seamos sinceros.\u00a0Cuando alguien renuncia, es un reflejo directo en el jefe.\u00a0A menos que seas realmente incompetente o una espina destructiva a su lado, el jefe puede quedar mal por \u00abpermitirte\u00bb que te vayas.<\/p>\n
Su reacci\u00f3n visceral es hacer lo que tenga que hacer para evitar que te vayas hasta que \u00e9l est\u00e9 listo.\u00a0Esa es la naturaleza humana.<\/p>\n
Por desgracia, tambi\u00e9n es naturaleza humana querer quedarse a menos que tu vida laboral sea de extrema miseria. Los cambios de carrera, al igual que todas las aventuras a lo desconocido, son dif\u00edciles.\u00a0Por eso los jefes saben que por lo general pueden retenerte presionando los botones correctos.\u00a0Antes de sucumbir a una contraoferta tentadora, considera estas verdades universales del empleo:<\/p>\n
\n
- Cualquier situaci\u00f3n en la que un empleado est\u00e1 forzado a obtener una oferta por fuera antes de que el actual empleador ofrezca un aumento de sueldo, promoci\u00f3n o mejores condiciones de trabajo.<\/li>\n
- No importa lo que la empresa diga al hacer su contraoferta, siempre vas a ser considerado como un riesgo de fidelidad.\u00a0Habiendo demostrado tu falta de lealtad (por la raz\u00f3n que sea), vas a perder tu condici\u00f3n de \u00abjugador de equipo\u00bb y tu lugar en el c\u00edrculo interno.<\/li>\n<\/ul>\n
\u00bfSab\u00edas que en una encuesta realizada por el Wall Street Journal, el 93 por ciento de aquellos que aceptan contraofertas se van, algunos voluntariamente y algunos despedidos dentro de los siguientes 18 meses y el 7 por ciento restante busca activamente un nuevo empleo.<\/p><\/blockquote>\n
En resumen, las razones que el empleado ten\u00eda para buscar un nuevo empleo no desaparecen simplemente porque aceptan una contraoferta.<\/p>\n
Las contraofertas suelen ser solamente un dispositivo de emplazamiento para darle tiempo a tu empleador para remplazarte.<\/p>\n
Tus razones para querer irte todav\u00eda existen.Las condiciones se hicieron un poco m\u00e1s tolerables en el corto plazo debido al aumento de sueldo, promoci\u00f3n o promesas hechas para mantenerte.<\/p>\n
Las contraofertas s\u00f3lo se hacen en respuesta a una amenaza de renuncia.\u00bfTendr\u00e1s que solicitar una oferta y amenazar con renunciar cada vez que merezcas mejores condiciones de trabajo?<\/p>\n
Las empresas decentes y bien administradas no hacen contraofertas…\u00a0\u00a1NUNCA!\u00a0Sus pol\u00edticas son justas y equitativas.\u00a0No van a ser sometidos a una \u00abcoerci\u00f3n de contraoferta\u00bb, o lo que perciben como chantaje.<\/p>\n
Si el deseo de aceptar una contraoferta te llega, continua limpiando tu escritorio mientras cuentas tus bendiciones.<\/p>\n
\u00bfPor qu\u00e9 las personas consideran aceptar una contraoferta cuando saben que est\u00e1 mal?<\/strong>
\nAceptar una contraoferta es a menudo la opci\u00f3n f\u00e1cil de tomar, ya que cambiar de trabajo significa estr\u00e9s, una nueva rutina, nuevos retos, etc. No te dejes llevar por la complacencia por esta forma de pensar.\u00a0Tu carrera no es una manta de seguridad, es un juego din\u00e1mico y en constante evoluci\u00f3n, y t\u00fa eres el actor principal.\u00a0RECUERDA, el 93 por ciento de aquellos que aceptan una contraoferta se van dentro de los siguientes 12 meses.<\/p>\n\u00bfCu\u00e1l es la mejor manera de lidiar con contraofertas?\u00a0<\/strong><\/p>\n
\u00a1Es muy sencillo!\u00a0En primer lugar no permitas que se inicie una discusi\u00f3n de contraoferta.\u00a0Toma el mando de la situaci\u00f3n.\u00a0Informa a tu jefe de manera profesional y seguro demostrando que tu decisi\u00f3n est\u00e1 tomada y que vas a hacer todo lo posible para que el proceso de transici\u00f3n sea m\u00e1s f\u00e1cil. Prepara completamente tu notificaci\u00f3n y se profesional con respecto a tu salida.\u00a0Es posible que todav\u00eda te sientas inc\u00f3modo durante tus \u00faltimas semanas (u horas);\u00a0eso es s\u00f3lo naturaleza humana.\u00a0Pero al salir de manera profesional, puedes dejar algunas referencias s\u00f3lidas, as\u00ed como algunos amigos.<\/p>\n
Recuerda;\u00a0cuando un buen empleado renuncia, la moral sufre, sin mencionar que tu partida pondr\u00e1 en peligro proyectos actuales, aumentar\u00e1 la carga de trabajo de otros miembros del equipo o incluso estropear alg\u00fan plan de vacaciones.\u00a0Al renunciar en tu marco de tiempo, estas decidiendo cu\u00e1ndo te vas, no al rev\u00e9s.\u00a0Es mucho mejor para tu empresa actual tratar de mantenerte durante unos meses, mientras tal vez se termina un proyecto y\/o encuentran tu reemplazo.\u00a0Entonces, la empresa puede dejarte ir en el plazo de la empresa, no el tuyo.<\/p>\n
Por: Paul Hawkinson. Reprinted from the National Business Employment Weekly – From the publishers of the Wall Street Journal<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Matthew Henry, el escritor del siglo 17 dijo, \u00abMuchas tentaciones peligrosas vienen a nosotros en bonitos colores pero son muy superficiales.\u00bb Lo mismo puede decirse de las contraofertas, esas seducciones magn\u00e9ticas dise\u00f1adas para atraerte al nido despu\u00e9s de decidir que es tiempo de volar. La letan\u00eda de historias de horror que he encontrado en mis …<\/p>\n